Durante todas las etapas de su derarrollo el lider nunca deja de aprender. La comprensión de los fundamentos del liderazgo, las prácticas y las herramientas brindan solidez al lider en base al cual puede desde planear su área de trabajo hasta tomar las decisiones basados en ese conocimiento. De allí que en cualquier nivel en el que se encuentre el líder, la fase inicial de su desarrollo será el Saber.  El lider debe comprender tambíen la interrelación de sus funciones con los distintos procesos , operaciones, equipos de trabajo y los demás líderes de la empresa en el cumplimiento de sus objetivos y metas, ya que sino hay resultados no hay liderazgo. El liderazgo en la acción con resultados requiere de saber hacer. Todo lo anterior mas el aprendizaje vertical u horizontal para aprender de otras funciones, otras áreas, debe ponerse a prueba en el sitio real con la guía de un tutor, lo cual finalmente permitirá realmente ser un líder en cada nivel.  Ese tránsito es parte a su vez de la aplicación de un plan de desarrollo individual.

En el camino el lider aprenderá como implementar prácticas tales como definición de metas, revisión de resultados y acciones prioritarias, medición de servicio interno, solución de problemas, manejo de conflictos, toma de decisiones, empoderamiento, delegación, etc, asi como herramientas tales como profesiogramas, procedimientos estándares, planes de mejora, gestión autónoma del trabajo, entre muchos otros.Pero antes de todo esto, es importante que el lider conozca que nada de lo anterior da fuerza al espíritu del lider más que su cualidad o característica humanitaria, esto es basar su liderazgo en la preocupación genuina de su gente, en su desarrollo, en la provisión de sus necesidades tangibles, como conocimiento, equipamiento, recursos, asi como intangibles, direccionamiento o guía, reconocimiento, autoridad, hasta sencillamente su necesidad de ser escuchados en sus inquietudes o en sus ideas. Solo a partir de alli, no únicamente su liderazgo es efectivo y exitoso sino que además las nuevas generaciones de líderes toman sus enseñanzas y su ejemplo como un legado, siendo ésta la verdadera misión del líder, dejar un legado como uno de los principios fundamentales de la grandeza del liderazgo.